Men kan de vouchers persoonlijk inzetten, zonder tussenkomst van de werkgever. Zo is de regeling ook toegankelijk voor mensen met flexibele arbeidscontracten (inclusief zzp-ers). Op dit moment doen die nog relatief weinig aan scholing. Het is nog niet duidelijk voor welk type scholing u de vouchers kunt gebruiken. Ook niet formeel scholingsaanbod moet in aanmerking komen. Maar controleerbare kwaliteit en voorkoming van fraude blijven randvoorwaarden.
