De advocaat van de metselaar eist via de rechter herstel van de dienstbetrekking dan wel de wettelijke transitievergoeding van € 51.000 plus € 115.000 billijke vergoeding. Hij voert onder meer aan dat de metselaar 58 jaar is, 25 dienstjaren heeft, door suikerziekte slecht op alcohol reageert, dat het incident plaatsvond op een door de werkgever georganiseerde borrel waar de alcohol rijkelijk vloeide. De rechter maakt hier korte metten mee. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn alcoholgebruik, zeker gezien zijn ziekte. Het ontslag op staande voet blijft in stand, zonder toekenning van een transitievergoeding of billijke vergoeding.
