Volgens de rechter rust op de werkgever een risico-aansprakelijkheid, geen schuldaansprakelijkheid. De volgende argumenten van de werkgever waren daarom kansloos: (1) ik was niet op de hoogte van de illegale download. (2) De software kan wel erg makkelijk illegaal gedownload worden, dat kon ik niet voorkomen. (3) Ik heb mijn werknemers verboden illegaal software te kopiëren. (4) Deze werknemer had de software helemaal niet nodig voor zijn eigen werkzaamheden, dus ik heb er niks mee te maken. De rechter achtte hierbij nog van belang dat de werknemer bijzondere rechten als administrator had.
